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美国劳工协会是中国富士康工人的救星

发布时间:2020-06-29 18:57:44 阅读: 来源:岩棉条厂家

美国非营利机构公平劳工协会(FLA)发布报告称,苹果供应商富士康存在数十桩违反劳工权利的行为,如加班时间过长、不足30分钟没有加班费等等,甚至存在违反中国劳动法的行为。对此,富士康方面回应,将会全力以赴改进问题,作为苹果的商业伙伴会遵守中国的法律法规及FLA的工作准则。(新京报3月31日)

前几天,《美国生活》栏目曝光“富士康是血汗工厂”的新闻刚刚被证实是假新闻,因为工人中毒、童工关节变形等与事实不符,《美国生活》宣布撤回该单元。或许是由于之前“富士康员工N连跳”的新闻太过夺人眼球,《美国生活》才做出了这期单元,在已经有的一些新闻上,借助想象力得出“富士康血汗工厂”的结论。看这条新闻的网友评论,有些人读出的是“美国人在造谣、污蔑”,有些人读出的是“富士康存在这些问题,只是没找到证据”。至于真相到底如何,恐怕只有富士康自己知道。

对于那些在富士康选择结束生命的员工,中国媒体进行了深度的挖掘。有些是富士康的管理问题,有些是员工自身的心理素质、生活压力问题,在事件爆发之后,富士康备受舆论谴责,“血汗工厂”的标签一直洗不掉。尽管富士康已经开始建立一整套员工心理健康制度,也推出了加薪这种人人都爱的举措,“血汗工厂”的阴影依然挥之不去。

吊诡的是,既然“血汗工厂”臭名远扬,为何富士康依然是中国农民工最爱去的地方?今年年初,在“用工荒”的浪潮下,富士康的招聘依然火爆。这个情形和快餐巨头麦当劳的遭遇十分类似,被央视“315晚会”曝光使用过期食品之后,麦当劳反而生意更火。

无他,富士康可能“血汗”,中国其他中小企业更“血汗”。唯一的不同在于,它们同样隐藏在内地二三线城市中,为百姓提供或高或低的就业机会,为当地政府创造或多或少的税收,却没有像富士康一样为美国企业供货,不用接受来自大洋彼岸的劳工协会监督。

我的妹妹在一家鞋厂当会计,这是当地的明星企业、纳税大户。她的工作时间是这样的:早上7点半之前到办公室,晚上6点半离开办公室,每逢周三和周五晚上从7点10上到9点10,每周只休息一天,除了过年放假,其他时间都只能调休,因为公司从来不发加班费所以也不担心要缴加班税。生病了可以去工厂的医务室拿药,费用从工资中扣除,从今年开始,公司终于上了当地医保。她2009年大学毕业,延迟一个月发工资,净到手工资1500元左右。她对我说,姐姐,我只想离家近一点。

也许是我的妹妹能力不济。但同样吊诡的是,她告诉我,她的大学同学在其他城市,还羡慕她这份工作提供住宿,不拖欠工资,经常问她这家企业是否还有工作机会?这是个案,另一个个案,我的只有初中文化水平的表哥为了照顾家里的老人、小孩,在家乡的一家企业打工,过年的时候他和我聊天,提及老板几个月没发工资了。“你怎么不去告他?”我问,表哥说,“找谁?告的了吗?”“那你去别家?”“都一样。”

我不想为富士康说好话,只是想说,富士康有美国劳工协会的监督,富士康的员工幸福在望,美工劳工协会堪称富士康员工的“救星“。也许,我应该怂恿我的妹妹和表哥,离开家乡?可是,富士康能招多少人呢?(文/赵星)

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