社保挂靠有什么风险

社保挂靠是指个体工商户、自由职业者等通过与企事业单位签订挂靠合同，以挂靠单位的名义参加社会保险的一种方式。虽然社保挂靠在某些情况下可以带来一定的便利和保障，但也存在一些风险。

首先，社保挂靠存在法律风险。社保挂靠本质上是一种雇佣关系，但挂靠的企事业单位并非个体工商户或自由职业者的实际工作单位。这就存在一个问题，即个体工商户或自由职业者的劳动关系是否能被法律承认。在实际操作中，如果发生劳动纠纷，法院一般会判定挂靠单位为实际雇主，而不是挂靠个体工商户或自由职业者的实际工作单位，这对挂靠个体工商户或自由职业者造成较大的风险。

其次，社保挂靠存在保障差异风险。个体工商户或自由职业者通过挂靠单位参加社保，享受的待遇和企事业单位员工相比更低。比如，在退休金、医疗保险报销额度等方面，挂靠个体工商户或自由职业者的待遇都相对较低。这将进一步加大他们在退休、生病等风险面前的经济压力。

再次，社保挂靠存在挂靠单位的信用风险。由于个体工商户或自由职业者选择的挂靠单位可能是名义上的存在，实际上可能存在信用风险。挂靠单位如果违法经营、破产倒闭等，会直接影响到挂靠个体工商户或自由职业者的社保缴纳和权益保障。

最后，社保挂靠还存在政策风险。政府对于社保挂靠的监管不够严格，政策也存在变动的可能性。一旦相关政策发生变化，挂靠个体工商户或自由职业者的社保待遇和权益可能随之受到影响。例如，政府可能会增加挂靠个体工商户或自由职业者的社保缴纳比例，导致他们承担更大的经济负担。

综上所述，社保挂靠虽然有让个体工商户或自由职业者能够参加社会保险的优势，但也存在一定的法律风险、保障差异风险、挂靠单位信用风险和政策风险。在选择社保挂靠时，个体工商户或自由职业者需要慎重考虑，权衡利弊，并寻求专业的法律和财务咨询。